Правительство Объединенного Королевства планирует улучшить условия труда кормящим матерям, обязав не только государственные но и частные компании предоставлять им соответствующие удобства: отдельное помещение либо же экран, отгораживающий рабочее место, где женщина могла бы спокойно кормить и сцеживаться, холодильник или холодильный ящик для хранения молока, а также оплачиваемые перерывы на кормление.Частные фирмы уже протестуют, объясняя, что могут понести при этом значительные финансовые потери.
Многие служащие предполагают, что младенец в рабочем помещении снизит работоспособность всех сотрудников.
Многие женщины беспокоятся, что введение этих правил приведет к тому, что женщинам детородного возраста будет трудно устроиться на работу в частную фирму: имея выбор из нескольких кандидатов, руководство предпочтет не связываться с женщиной детородного возраста. Разумеется, в Британии действуют законы против дискриминации при приеме на работу, но всегда можно найти подходящее объяснение, почему из всех кандидатов компания наняла молодого неженатого мужчину, а не тридцатилетнюю замужнюю женщину.
P.S. В Великобритании женщинам полагается оплачиваемый шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, который при желании можно продлить.
